第二百一十五章 收入变化（2/5）

作为公立机构，医院发工资还是有些优势的——至少不会像某些私企一样，第二个月月底才发工资。但按照现在的值班和工作量来看，两个诊断组的工作量都还到不了饱和的程度，而且第二诊断组还不能像孙立恩他们一样保留个人门诊工作。

孙立恩自己有急诊科的第九诊室出门诊，周策所在的肾内科一周有一天门诊时间。徐有容虽然现在不出门诊，但偶尔还有神经外科的手术任务。布鲁恩博士的情况比较特殊，他现在的主要收入来源据说是直播打赏而非四院给开出的工资。至于袁平安——他本身就是急诊的副高，现在又开始接了教学任务，收入也不会太低。

第二诊断组的医生们初来乍到，除了普外的王国楠还能跟着陈天养上手术以外，其他的医生们基本只在诊断中心工作。他们的经济情况就更紧张一点。

孙立恩开着车出了医院，一边开车一边琢磨着自己能不能在什么地方帮上忙。要是第二诊断组的医生们因为收入问题决定提前和第一诊断组展开竞争，那就有点得不偿失了。

最直接的办法，就是让四院这边提前给第二诊断组发工资。但不用问人，孙立恩也知道这个大概是不可能的事情——哪怕是宋院长亲自出面，也不可能绕过现行的财务制度给几个新来的医生提前发出一个月的工资。没有这个道理，也没有这个必要。

对于医院这种具有公立性质和公益性质的机构而言，合规性甚至比其他方面都更重要。没有规矩不成方圆，规矩对于这种大型公立机构而言就是生命线和高压线。哪怕为此可能会压榨部分医生的利益，甚至有可能导致他们离职。

毕竟没有人能够保证在规矩被肆意破坏的时候还能维持一个公立机构的正常运行。和医院的存亡比起来，医生们的个人权益遭到一定程度上的“损伤”，甚至不能算是什么大事。

那从其他角度呢？孙立恩仔细在自己的大脑里寻找着可能解决问题的途径。