第32章 战后发展（2/5）

建设部在这里建了一大片劳工宿舍，每间宿舍密密麻麻放了十张上下床，住宿条件简直令人发指。不过对于之前还在颠沛流离的流民们来说，有个屋顶就不错了。

新来的张进和李平摸着坚实的砖墙和木板床，把自己刚领的陶碗和木勺放进木箱，心里感觉踏实了许多。

住房短缺无论在什么时代都是个问题，现在建设部占用了二百多人力，每天不停烧砖烧水泥盖房子，以至于有些人戏称东海商社的gdp完全是靠房地产拉动的，但这也只能勉强赶上需求，目前只盖了一些办公室和劳工宿舍，连股东们的住处都还没盖，到现在他们都一直住在东海102上。

不过商务部的确在认真考虑房地产开发的可能了！

现在东海商社劳工数量已经逼近一千大关，随着商社财政状况的改善和客观因素的逼迫，各部门已经开始给资深劳工开工资了。

这倒不是股东们良心发现了，而是现实需求所迫。

的确，当初招募流民的时候给他们开的薪水很低，劳工刚进来的时候因为害怕失去难得的工作机会积极性也很高。但是随着时间的推移，劳工们处境稳定下来，发现干多干少都一个样的时候，工作效率就可想而知了。

于是为了提升工作效率，各用工部门或多或少提出了激励政策。农业组记起了工分，可以拿公分换粮或者日用品；伐木组、采石组、烧炭组等等都是按工作量发铜钱；工业部制定了一个技工等级制度，给工匠们按级别发薪水，干出了成绩还有额外奖励。