三千三百二十一章 诚信待人（1/5）

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“并且公司也会采取末位淘汰措施来保持和激励员工们的工作积极性，对于持续处于末位的员工，或者说工作不理想的员工，我们会由人力资源部门来组织进行谈话，并提供相关的技能培训和转岗机会。

通过这些措施来提高这些员工的职业技能，如果还是不行或者说这些员工们不愿意的话，那么我们就只能劝退了。”

吴浩的回答，使得在场的众老总们陷入了沉思。

一个高效的系统，确实可以为企业带来极大的便利，但真正能够决定工作效率的，还是员工们的态度和努力。

而吴浩所描述的这套系统，不仅考虑到了员工的个体差异，还通过合理的奖励和惩罚机制，激发了员工们的工作热情。

吴总，我们是否可以引进这套企业智能管理系统呢？一名老总有些迫不及待的询问道。

听到这个问题，其他人也都看向了吴浩，等待他的回答。

吴浩微微一笑，他知道，这是他们期待已久的问题。