第两千三百六十八章 内部架构（1/2）

“这个好用嘿！能把我的声音变成这么大，招呼大家也不用那么费嗓子了！唉呀，以前怎么没发现这东西的好处呢？都怪我摸索的本事太低，不然早就能将此物用得顺畅了！”

如此惊喜的声音在大一阵小一阵中不断变换，那是因为红衣在激动之余忘了控制距离。而且在操作了几下之后还隐隐产生了似曾用过之感，恐怕这还得多亏了卡伦普曾传输的格鲁古人记忆。

好乐子的金头看了红衣有如此好玩的自然会羡慕，谁不想轻轻松松一张口就能将成百上千之人的嗓门给压下去呢？不过想一想同样的东西自己也戴在手腕上，那还不赶紧心头热乎过去请教了起来。

然而性头上来时总是得看佩戴者的悟性，更是得参考当时具体情况的，比如教了两三遍都没教会却又受到催促的情况下。觉得时间地点都不合适的红衣便匆忙推后道：“行行，这个回头再教你。咱们先办事，先把人送到格鲁古人需要的地方去好吧。”

这边厢拒绝了金头提出的学习要求，那边厢就是在米图卡的要求下将叫来的男男女女们聚拢起来，然后便排着大致的队列向着某条隧道走去。不消过了三分钟就走得干干净净再无一人滞留，如此倒也体现出了河青城方面的提升。

而在隧道中的行进也体现出了一些有意思的迹象，那就是需要成群结队共同行进的后勤队要更加整齐些，反而是自是披甲执刃的神使直属要相对散乱一些，这不得不说与他们一直以来参与的分工有关。

毕竟每次黑门的打开都是一次掠夺盛宴，而为了能尽快参与其中就需要高效的投入方式，否则去的晚了就两口汤都很难以吃到。然而黑门的宽度是有限的，所以想要人流通过的快一些就得在其他的方向上想办法。

比如有秩序的排队要比一拥而上更快，比如多路纵队要比或疏或密的队形更不容易陷入混乱，又比如保持队列安静才能清楚地聆听到号令。这些道理中小部分是河青人自己悟出来的，更多的还有王涛的传授和多次具体对比得来的信服。

于是人数众多的女人们就轻易接受这样的安排，反正和和气气地通过黑门并没有什么不妥，不必拥挤推搡纯靠力气就成了明显的选择。这样的心态延续到后勤队的组建时也是照样有效的，而一个经久不衰的习惯只需要多次重复就能锻炼出来。

相反鲤和他的弟兄们一直以来都是先行进入黑门的队伍，精干的力量以及西安的出发序列就不必考虑太多。所以他们这些数量较少又没有通过压力的群体完全没有排队的必要，甚至还因为自身散乱的缘故带偏了前后的女子队伍们。

初时还有些女子们会笑话这些甲士们没规矩，而来自郊野之民组成的团体倒也都是单身小伙子，于是就一个赛一个地说笑了回去。所以整支队伍的行进过程也算不上特别枯燥，甚至还随着行进时间的延长渐渐变得有些轻浮了起来。