第三百五十五章 辽足的宏图（4/5）

现在，这种俱乐部一种吸引人才提升自己实力的手段，已经演化得越来越厉害，并且有一种饮鸩止渴的趋势。

再不制止等风气已成，就算足协出面也得壮士断腕了。

举个例子，强如王亿林的万达，人家是大老板，如果用这套手段的话，必定会吸引一些强力球员；而那些资金并不雄厚的俱乐部，必定会因此损失一些得力干将，最后惨遭淘汰和降级。

这样一来，那些搞俱乐部的人退出时，甚至会两手空空，倒欠球员一些钱。

说到底，俱乐部用奖金吸引球员的后果，必然是球员以此托大，养成狮子大开口的习惯，最后让那些拿不起钱的俱乐部自取灭亡。

欧楚良已经把这一点反应给许副主席，许副主席在经过严密的思考和分析后，也同意限制球员“薪水”过高的问题。

但奖金属于正规收入，一个愿打一个愿挨。许副主席想要解决这个问题，必须得打到“敌人内部”。

目前为止，除了代表甲b的辽足会第一时间站出来支持足协这个决定以外，延边敖东和八一队已经被足协“收买”拉到自己一边。但这还不够，许副主席的目标是大连万达的王亿林，只要王老板亲自出面带头支持足协这个决定，“球员限薪限金”这种事才能顺利进行下去。

至于要用什么方法说服最有钱、最成功的大连万达，那就是许副主席的事了。欧楚良相信凭借许副主席的谈判能力，拿下王亿林只是时间的问题。

正因为看到了这一点，欧楚良才决定率先在辽足内部实行限薪政策。一是起到带头作用，二是可以剔除一些把钱看得很重的球员。

欧楚良也十分清楚，如果辽足真带头这么做了，必定会成为“公敌”，赛季末也会有一大票队员选择离开。

但这不重要，重要的是他要在打造一支属于辽宁人足球队的同时，给每一名队员提供新的“职业目标”。

一个人踢球可以是为了钱，但绝对不能只为了钱，欧楚良需要在精神以及其它方面给队员找到更崇高的追求。比如球技，比如名声，比如荣誉等等。

经过世界杯的洗礼和足协不断的优化，甲a已经办的很不错了。

就像之前的“挂牌交易”，经过足协的改动，最后打造出一个类似于欧洲转会市场的转会模式。并且关于经纪人的问题，在足协的带头下，京城已经有了第一家“职业认定机构”。也就是说个人可以通过考试来考取“职业经纪人”资格证，并且没证件的经纪人正逐渐被市场和足协淘汰，有证件的人在转会市场中也越来越有优惠和福利。

所以在知道上面接下来的发展方向后，欧楚良并不惧怕降薪和降奖金给俱乐部带来的影响。并且从软实力和软待遇上来看，辽足仍是甲b第一。就算放在甲a，也很少有球队赶得上。

合理的配餐，科学的训练方式，以及专业的队医团队和按摩团队，再加上健身房、游泳池等基础设施，还有明年即将投入使用的十万人球场，都是吸引球员的地方。

况且谁都知道辽足队员明年要在全国最大的足球场踢球了，哪个队员不羡慕？

这就是荣誉的魅力。

所以，提升队员的归属心和认同感，也是欧楚良交代给李专制要办的。

“小欧总，这也不行啊！”李专制还是一脸苦大仇深的模样，“这样一来，就算咱们冲a成功，明年甲a没有足够有实力的队员，咱们只能为保级而战，冠军永远无望啊！”

“冠军？”欧楚良轻笑一声，“不不不，我不要求辽足一定获得甲a冠军。”

“什么？”听到欧楚良这番话，李专制再一次张大了嘴巴。

经营一家足球俱乐部，目标不要求夺冠，那是啥？

“老李，看来要和你说一下咱们俱乐部的发展愿景了！”欧楚良笑着喝了一口碧螺春，往椅子上一靠。

“到目前为止，我给你下的死命令就是辽足今年冲a成功。从目前情况来看，咱们年底拿下这个目标没什么问题。”

“明年踢甲a，我对你的要求也不是必须夺冠什么的。咱们保级就好，如果有亚战资格，那就更好了！”

“这...这应该不难。”李专制犹豫了一下。

目前辽足大部分主力队员有个特点，那就是张饮青训出来的队员。

张饮虽然不是辽足主帅，但大部分辽足主力见了张饮都要叫一声“老爸”。说张饮是辽足教父，一点都不为过。

凭借这一层关系，哪怕薪水和奖金减少，辽足在冲a后还是会有一些有能力球员留队的。凭借这些队员让辽足保级，李专制还是有点信心。

但欧楚良真的甘心辽足成为甲a“升降机”吗？常年混迹在中游，进取无望，保级无忧，那图个什么？

对李专制这个疑问，欧楚良轻笑一声说道：“升降机有什么不好的，辽足的发展方向并不是成为全中国最好最成功的俱乐部。而是要成为全亚洲的‘兵工厂’，要让全亚洲的最好的球员，都是从咱们这里出去的！”

“什么？亚洲兵工厂？”全新的词汇让李专制有些宕机。

“没错，将来我们不以联赛为生，我们要靠卖球星赚钱！”欧楚良打了个响指。

“这也是我为什么让你把火车头的青训队员都拿下的原因之一，只要有天赋的年轻人都是从我们这里走出去的，那我们就不会赔！”

“我希望辽足将来不一定会成为甲a冠军的常客，但我要求提到中国足球青训，所有人都会想到辽足。”