第一千二百二十四章 翘首以盼（3/5）

这是关系到整个楚科技术上上下下所有人的事情，业绩评核基本上会在内部，给所有人员在今年的表现，给予一定的评级，这个评级可以说重要，也可以说不重要。

如果想要升一步的话，那肯定重要，而且关系到奖金、年终奖、分红、住宅分配等等一系列楚科技术内部的福利跟奖励制度，都跟这个评级有关。

但对于技术部门这个大部门来说，基本上没人关注这个，其他如运营、财务、市场、招商、广告等部门人员，多多少少受这个评级影响，但技术部门太过特殊。

楚科技术的技术部门，靠的基本上不是什么薪酬、奖金，像sg游戏开发部、人人科技的技术项目组、onyx科技芯片部门，拿的基本上都是分红，也就是开发出的产品，卖的越多，这些技术部门分红就越多，像sg游戏开发部门，今年基本上分红都能超过八位数，对于什么评级、奖金什么的，虽然在乎，但影响不大。

这是技术在楚科技术的地位体现之一，技术优先可不是一句空话，但其他部门，依旧是鸡飞狗跳等着今年的年终奖跟分红，还有不少人眼巴巴的等着职位上迁一步。

尤其是不少已经足够做项目负责人，甚至有资格到外地做一个分部经理的人物，这时候更是心头急迫，这关系到的可不仅是一个身份的改变，更是地位、收入、身份的华丽转变。

像sg游戏现在开始在国内一线城市，都在设立分部，在当地的部门经理，基本上权负责sg游戏在当地的业务，包括游戏运营、线下比赛宣传、推广、举办，还有联众桌游店的开设等，可以称的上是位高权重。

除过薪酬方面，能够提高一大截之外，另外其他方面的改变更是重大，包括跻身sg游戏管理层，这才是关键，这标志有可了未来进入楚科技术的管理层可能。

而且负责当地业务，只要sg游戏在当地的业务规模跟营收规模不断提高，这个分部门经理人的地位自然也越高。