第两百四十六章桐花公司（2/3）

李桐这次并没有提到薪酬，只是含糊的提了一下面议，这一点都不影响求职者的情绪。因为李桐以往她给员工开工资都没有定死工资，都是靠自己挣，这次开公司也不会改变这个初衷所以价格面议最好！

目光从学经济管理系毕业几个简历上不断的游弋，这里边有四个是刚毕业的大学生，其中有五个都有工作简历最长的为十年，可是对人事管理上李桐不打算用这种“老油条”！他们应该是跳槽跳得比较多，见惯了大公司，像这种初级的小公司他们只是来这里过渡一下，回头外头行情好了估计拦都拦不住。

选定的这八个人都是刚毕业的大学生，四男四女，李桐准备从当中选两个男的把他们放到了人事部，再选两个女的放到了培训部，草创公司都是这样没有官职只有个人具体到什么事，至于薪酬待遇按照市场上走，每人每月1800底薪管吃管住，如果想拿了补贴必须干满三个月，而且还要压一个月的工资，也就是说李桐招募的这20个人在两个月之内不用付给她们一分钱工钱！

不是李桐学坏了，因为这个市场就是这样，大家都这么做你又不这么干的话你就是个异类，两个月能做很多事情如果可以的话能把游戏先做出来进行公测，争取在第四个月就要见到盈利！因为李桐根本就耗不起。

这八个人定在了中午12点进行面试，如果被选中了中午就能拿到盒饭，下午去体检明天就能上班！

技术部的预计招了六个，四个人负责美工两个人负责程序编写，至于音乐和声效要拿到音乐学院去专门做，当然了，美术上如果要做特效的话也得送到学院去。不过李桐在这么经济困难的情况下打算美工和声效做到极致，这笔钱是省不下来的，在能力允许的情况下自己做当然最好。

技术部相关专业人员一共挑了15人，这是个新兴的产业，这里面没有游戏相关工作经验，脑子里装的也就是在学校仅存的那些游戏相关专业知识，看来这个行业还是非常有前途的！因为他正在发育期。