第五十三章 量产的难题(1/4)
以前徐申学也知道搞高智能机要很花钱,但是真搞起来才发现,这玩意比想象中的还要花钱。
研发费用费就不用说了,现在研发人员的薪资全都是死贵死贵的,随便打杂的普通码农都得超过十万年薪。
一些真正能干活的工程师,那基本都是十多万二十万年薪。
如果能够带着小组干活的技术骨干,组长级别的,基本年薪都得三十万起步甚至五十万。
而大佬更是清一色的五十万年薪以上。
这说的还是基础薪资,还没算上各种项目奖金呢,也没算上期权呢,而一些中高级技术人员的薪资成本里,期权才是大头。
就这,还得让人家中高级技术人员接受你的期权代替薪资方案,要不然的话都折算成现金薪资,宋海昌这样级别的高级软件工程师,放在其他大公司里综合收入不会低于百万。
很夸张的!
没办法,现在3G通信行业里的中高级人才溢价太严重了。
而高昂的人员薪资成本,也是研发成本里的重要支出……哪怕是智云科技这边有着科研系统协助,搞来的研发人才其实都只能说一般般,但是这么一个两百人的研发团队,不算期权,光是基础薪资以及奖金这些,一年都得几千万!
同时搞研发的过程里,支出也不仅仅只有人员薪资,还有各种试验费用,很多试验一搞起来那就是哗啦啦的往里头烧钱。
科研其实很花钱的。
比如搞芯片的,在设计阶段倒是不用什么试验费用之类的,给个人员薪资,弄点电脑,软件之类的就行了。
但是芯片设计出来后要拿到芯片代工厂里去流片啊,这流片一次顶不动上几百万上千万的,流片失败几次,光是流片成本都得好几千万……而这说的还是落后工艺的流片。
如果是先进工艺的流片费用那更夸张。
还别嫌贵,也别觉得人家故意坑你。
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