第十七章 疯狂的人才（4/5）

罗毅年无语：“你也知道那是应届生……而且还是起薪，看看你列出来的要求，那是拿基础起薪的应届生能干的活吗？我那人力资源的老朋友都给我说了，你要求的这五六个技术岗位，至少也得要一线985硕士出身，还得在大厂里干过三四年，带过项目的人才能干！”

“你说这种人，十万块能跟你干啊！”

谢建勇火了：“都说了，没提太高的要求，就基本要求，没这点能力干不了这活！”

“而且也不是多难的事，我手底下的几个组长现在基本都能干，还有几个表现好的骨干现在也大差不差了，你说他们能值个几十万？”

“你怎么不说我值年薪百万啊！”

“净扯淡！”

说到这，罗毅年觉得没法沟通了：“得，不扯那么多了，我只是告诉你，现在智能机领域里的人都贵的很，不仅仅贵而且也没多少，别想着挖现成的了！”

“你看是不是适当降低一下要求，你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的，便宜又实惠，大多薪资才四五千块，贵的也才六七千！”

“我估摸着，估计是现在智能机市场比较火热，所以导致的人才大幅度溢价。”

“而且有经验的人太少，就算给足钱了也不好挖！”

“刚才你也说了，这些技术要求都是比较简单，学起来也快，既然你现在手底下的人能学，那么我再给你找一群底子比较好，学习能力好一些，熬夜能力强一些的苗子，回头你自己培养不更好？”