第1649章 治人心！（2/5）

他对此事表示默许，安排了个年轻的小伙子进行回复。

小伙子年纪不大，级别不高，但家里有个挺牛的老爹，性格比较耿直，毫不客气地批评了一顿，“你留不住人，应该从自己的身上找问题。而不是去找别人的问题。医院培养了医生不假，但不能捆住医生的手脚。人往高处走。他们离开肯定有自己的打算。”

医院委屈地抱怨，“天华用高薪资作为诱饵，全国上下医生都在要求涨工资。他们破坏了医院的用人环境。”

小伙子口气很冲地说，“你这个角度也是很奇怪。努力提高医务人员的待遇怎么能算错？医生的工作量很大，应该用高薪留人。”

投诉人被整得哑口无言，暗忖现在的年轻人还真是想说啥就说啥，不然为啥说如今的年轻人得罪不起，是来整顿职场的呢？

小伙子对大医院的行政部门没啥好印象。

有一次，他跟队伍前往一个省三甲考察，晚上医院请吃过饭，吃完饭后还安排二场，喊了一批年轻的医生护士陪唱歌。

当时他没有表露出来，但内心觉得挺讽刺。

他也去过天华。

天华就没那么多乱七八糟的事情，别说请唱歌了，三餐都是吃食堂。

但，小伙子觉得那才是医院该有的样子。

……

赵原最近这段时间经常面试，需要他面试的人，除了特别优秀的潜力股，一般都是正高级。

下面的人压不住，必须他出面才行。

面试了一个来自苏省三甲医院的主任之后，赵原来到实验楼。

站岗的小同志认出赵原，跟赵原主动敬礼，赵原下意识回了个军礼。