第311章表彰与奖励（2/2）

“我们一直强调，多劳多得、少劳少得、不劳不得！”刘韬解释道：“领导您刚才说的，便是我们在薪酬体系上的改革，其实我们现在的薪酬体系还是偏低了一些，比如我们在鹏城的金龙计算机公司，人家来自香江的总经理，年薪100万港元。”

“而我们任命的副总经理，一个月工资加奖金，也就一千块钱。”刘韬有些无奈地说道，“我们在鹏城的计算机工厂，从香江照片的技术员，一个月工资5000港元。”

“两者的工资差距非常大，现在我们已经在香江设置工厂，甚至还会往欧美国家派遣技术工去修电脑、修车，薪酬肯定得慢慢往上涨，除非我们永远都待在国内，不往外发展。”刘韬说这话可是实打实的，没有半点虚言。

“你们现在薪酬体系已经这么高，还会继续提升？”一个领导震惊道，“这样的话，岂不是会造成贫富差距拉大？”

“贫富差距拉大，总好过大家都像以前一样穷吧。”刘韬说道。

“我一直以来的观点就是，要解决贫困、消灭贫困，民富国强。”刘韬坚定地说道：“贫穷、落后不是真理，我们应该追求的是美好的生活！”

老人忍不住鼓掌喝彩道，“说得好！说得好！”

“改革是摸着石头过河，以前都没有经验，盘山集团作为改革试点单位，就应该有智慧、有勇气在前面探索，勇敢地去做，步子不妨迈得再大一些，更勇敢一些，成功经验我们需要，失败经验同样也是我们需要，失败是成功之母嘛，总结失败经验，便可以走向成功。”

老人充满信心地说道：“一旦盘山集团改革失败，天是塌不下来的。”

“而且现在看看，盘山集团不是发展得很快，发展得很好嘛，既可以承担着改革的重任，帮助其他部委解决其他厂的改革和发展，还可以为国家和地方提供大量的税，建设了地方和国家。”老人夸赞地说道：“今年表现最出色的，就是西南四省，经济都有很大的发展，丝毫不下于粤省，这里面盘山集团功劳不小。”

其他人听到老人这么说，也没有再说什么。

虽然说，关于改革开放的一些问题，国内依旧还是有不同声音，但是大势已成。

“领导谬赞了，我们只不过是做着应该做的事，主要还是领导们的支持与智慧，才有了我们现在。地方的同志，也给了我们巨大的帮助。”刘韬连忙说道，“我们一定会继续深化我们盘山集团的改革，让我们能够发展得更快，也发展得更好。”

刘韬很清楚，上面给予的支持，到底有多么大！

要是没有领导们的支持，他根本就举步难行，更不要说是大刀阔斧地去做。

这些年，虽说帮助五机部等解决了一堆问题，但是不可否认的是，盘山集团营收极为惊人，利润也极其惊人，但是上面却没有拿走利润，而是全部留下。

也就到了去年，为了配合上面的‘利改税’，以及盘山机械厂改制，需要缴纳一部分的税，至于之前，根本就没有交税的说法。

更不要说，从一开始便给了盘山机械厂很大的武器出口独立权，要知道这一种可是很大的支持。

刘韬心中清楚得很。

“功就是功，过就是过，有功必赏，有过必罚，这是原则性问题。按理说，你算是立下大功，应该奖励你，不过你现在级别很高了，年纪太年轻，也不适合再往上提拔。”老人摆了摆手，“说说看，你想要什么奖励，是想要给你奖金，还是其他的。”

“领导，刘韬同志这些年得到的奖金还少么，估计都有几十万了，可以说得上全国首富了吧，说奖金不是寒碜刘韬同志么！”一个老人打趣说道。

其他人哈哈笑了起来。

(本章完)