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觅觅科技的公关部门负责人尚晓玲，手底下拥有一批神通广大，潜伏在各竞争对手公司的暗探。

这位公司内部的锦衣卫头子在收到陈朔的指令后，立刻就开始运作调查。

新年复工第一天，陈朔领着几个高管在大楼里转了圈，亲自发了开工红包，然后在如家人般的员工们热烈要求下，勉为其难的做了番简短的演讲。

“今年，我将率领公司继续奋勇前行，争取将觅觅商城实现盈利。”

“同时，我会努力推进，并且力排众议，把基层员工的待遇提高百分之二十以上！”

“听懂掌声！”

虽然家人般的员工们并不知道作为董事长的陈朔需要力排谁的众议，但能加工资就是好的，于是掌声愈发热烈。

等陈朔宣布完这个消息回到办公室，财务总监就跑进来，开始旁敲侧击。

“朔总，您真的要给员工涨工资？”

陈朔打开电脑回复了几个邮件，抬眼看了看财务总监，然后回答：“你们财务牵头，联合总经办和行政出一个激励机制，不用给所有人都加，要选择性的加，只要有三分之一的人涨了工资，其他人就掀不起什么浪。”

“接着等半年，再把所有人的工资都调整为同等水平，不仅省了半年的钱，同时员工还会知道，在这半年的时间里，公司的效益又提升了一個等级。”

财务总监心领神会，立刻就去着手办理了。

坐在沙发上等着汇报工作的酱爆，目送财务总监走了，才问：“朔总，这是为什么啊？”

陈朔翘起二郎腿，丢给酱爆一根烟：“这样一来，员工就会去争那三分之一涨工资的名额，大大提高牛马的工作效率。”

“同时，我正好同时推动内部监察部门的组建，拿这件事练手。”

“因为肯定会有中层用这个机制从中谋取好处，比如收取员工的好处啊，以此去哄骗刚入职的娇俏女员工之类的。”

“我来坐镇新组建的监察部门，半年时间不仅能优化掉摸鱼的牛马，给肯卖命的牛马涨工资，还能揪出中层管理中的害群之马，简直一举多得。”

酱爆这个技术工种真的万万没想到，涨工资这么个造福百姓的事，到了陈朔手里就多了如此的门道。

要不说这狗币能当董事长呢。

“你这对吗，朔？”酱爆目光深邃，“你再也不是当年一起窝在办公室里偷看女主播擦边的朔了。”

陈朔耸肩：“我也不想的，可江湖凶险，这么大一家公司不上点手段，如何管理？”

“行了，别逼逼了，什么事？”

“哦，你让我和吴海江搞的大数据算法，已经弄得差不多了，正在投入觅觅商城和旗下平台里测试，尤其重视推送内容的能力，运用个半年左右时间，差不多就成熟了。”

这真是个好消息。

陈朔由衷的夸赞道：“酱爆，当年哥礼贤下士，三顾茅庐去找你，真的是再正确不过的事情了。”

“你放心，等老子大业一成，就给你裂土分王，原始股肯定是跑不掉的。”

这当了大哥，别的本事没怎么涨，给人画饼的本事是越发见涨。

牛马们，都给我往死里干活吧。

下个月哥能不能提大别墅就看你们的了。

陈朔又亲自去了趟技术部门，把酱爆和吴海江叫到一块，看了看他们的大数据算法，运行的不错，总控中心的数据很清晰。

人事部门也来找陈朔，新年要开始招聘了。

觅觅科技一年大概会大规模的招聘两次，一次年后，一次秋招。

公司一旦做大做强，岗位就会不断细化，每个人的分工非常清晰，所有人就是精密仪器当中的一个螺丝。

岗位工作内容能精细到什么程度？

精细到甚至该岗位的人，都可能不清楚整个项目的工作流程。