第十一章 涨工资（3/4）

闵聪达很想宣布提前下班，可是系统提示【未到下班时间，不得随意下班影响员工工作。】

看样子昨天提前下班这招被系统补上漏洞了。

“算了，只能给你们加加工资，然后不准加班，其他的暂时帮不了你们。”

为了让快船沉沦，让这里的员工沉沦是第一步。

要培养大家按时下班，绝不加班，好吃懒做的风气。

都说欧美人工作时间短不加班，其实只说对了一半。

工作时间短少加班的是前面那个欧，而后面的美可不一定。

加班文化在美国是很盛行的，NBA球队当然也不例外。

尤其是篮球事务部门，通宵看录像、做数据，长时间出差，加班写报告，都是家常便饭。

篮球事务部门在二楼，闵聪达决定到二楼看看各个部门的工作情况，顺便传达一下球队工作的新精神。

艾达看到闵聪达下楼，忙问道：“斯玛特先生，您有什么事需要处理吗？”

闵聪达道：“哦，我想视察一下篮球事务部门，看看他们的工作情况。对了，你简单介绍一下。”

一只球队算上球员，员工数量超过百人，妥妥一个中型公司。

要了解每个部门每个员工的情况，可不是一件简单的事。

艾达心中暗喜，心想斯玛特先生又来考验我了，到我表现的时候。

她说道：“篮球事务部门分几个部门，一是篮球事务总部，全面负责球队篮球事务的各项决策；二是教练组，负责球员训练和比赛指挥；三是球探部，负责挖掘新球员；四是健康管理中心，负责球员的身心健康；五是录像中心，负责比赛录像的剪辑整理。”

艾达为了这份工作做过很多细致工作，可以说讲的很全面。

闵聪达点点头，问道：“你是哪个部门的？”

艾达支吾了一下，道：“我…我是行政部门的，数字和媒体中心的，之前是社交媒体实习生，转正之后……”

“转正之后你就是正式的私人助理了，不过社交媒体的工作你还是可以继续做，球迷的声音可以及时反馈给我。”

“对了，对于这次选秀球迷们是怎么看的？”

面对这个问题，艾达犹豫了一下，抿了抿嘴，道：“球迷们认为…这个选择很糟糕，只有蠢猪才能做得出来，而且很多球迷都写信、打电话过来质问，为什么不选格里芬，要选库里。”