第236章【核心决策层调整前瞻】（4/5）

方鸿要把群星资本的核心决策层改成轮值机制可不是为了让别人架空乃至取代他，而是为了让公司保持活力，让核心层的人保持干劲别搁在那摸鱼，摸鱼就把屁股挪一挪让别人坐那个位置。

不过眼下还不是调整的时候，方鸿有这个想法也必然会调整，但还得看时机成熟与否。

首先一个就是要等曹成辉支棱起来，让他积累足够的晋升资质后，到时就顺理成章把他提名到群星资本董事会里头来。

方鸿不担心曹成辉的能力，这不是还有系统辅助的嘛，到时候利用系统道具卡直接提升他的运营管理能力，也就能够胜任群星资本轮值董事长一职。

现在的曹成辉主要缺晋升之资，也还不足以跟华煜PK，无论是能力、资历还是背景，都跟华煜有一定的差距。

对于群星资本的轮值董事会决策层的人员，方鸿现在心里已经有了一个清单名录，就是七个人，这个七个人别是：华煜、曹成辉、邱光成、赵盛、田嘉奕、伍承、时耀。

其中的邱光成、赵盛、伍承、时耀这四个人是目前分管在群星资本不同事业群的副总裁，但最特殊的是田嘉奕，她是方鸿拟定的这个轮值决策层里面唯一的女性，也是这份名单中最年轻的那个人。

特殊的地方就是田嘉奕是方鸿的助理，在华煜等人的眼里，她是属于终极大BOSS在群星资本的「投影」，或者可以理解为是大BOSS在群星资本的「化身」，某种意义上来讲方鸿不在这里，但她代表了方鸿，所以田嘉奕在轮值决策层里将会变得极为特殊。