第1149章 还得努力啊!(2/5)
主治医生跟住院医不一样,是医院的骨架,而且这些人都是经过大医院激烈竞争体系的优胜者,成材率特别高。
技术单位想要混日子太难了。
尽管你是副主任医师,但比不上主治的水平,说实话自己都没脸呆在位置上,只能接受被调整或者取代。
赵原看着大家面如死灰,默默地叹了口气。
优胜劣汰是医院想要提升必须要经历的事情。
尽管赵原是一个很感性的人,但东区分院之前的医生架构必须要重新梳理才行。
几个科室主任的水平不能算差,但在省内排到十名开外,如今之所以病人蜂拥而至,全靠赵原抗住所有压力。
从长远角度来看,分院必须要换血,才能长久维持下去。
当然,饭要一口口地吃,路要一步步地走。
直接更换团队,上面肯定不同意,对赵原的名声也无好处。
所以赵原决定自下而上,逐步替代。
两到三年以内,这批主治医生成长到副主任医师的级别,届时再通过细分科室的方式,取代原来的人员结构。
任何机构想要改革,不是硬干就能行的。
很多职场或者公务员里面,某个主角来到一个地方,双手叉腰,大手一挥,反对势力连根拔除,一举成为当地呼风唤雨的一号,那是不切实际的幻想。
真正高明的管理者不会蛮干,会慢慢布局,将棋子不经意地放在某个位置上。
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