第三百四十一章 团队,苏泽林给新员工上的第一课（2/2）
苏泽林澹定地道：“恒盈财务和新世纪两个企业所处领域不同，对于求职者的个性要求不一样，题目也得做些调整，我让她在工作之余的时间另外帮忙设计的，我们交情不错，就算公司外的事，偶尔白嫖一下没问题，呵呵。”
“实在是太好了！”
阿曦就像捡到了宝。
自己公司虽然没这样的大能，不过能借着老大的关系用用也好啊。
老大嘴里说不管事，身体却很老实，对于咱们一起开的公司还是挺上心的嘛。
……
招聘会结束，由于薪水高福利好，虽然恒盈财务只是家新公司，但求职者还是相当不少的。
最后根据几个面试官的评估打分，电话通知了其中一部分人，告之通过面试。
精挑细选的过程中，洛曦很是重视苏泽林的那份心理学测试答卷。
毕竟新世纪也在用着类似的卷子，还为此花了十万块，且其实际价值不止于此。
基本的成员架构很快搭建好了，进入培训阶段。
天瑞商厦，恒源财务办公楼。
苏泽林正在给员工上着课。
近段时间，他都会抽空频频出现在这边。
以后可以放羊吃草，但前期工作一定得做好，很多东西自己也必须亲力亲为。
毕竟万事开头难，此阶段光靠阿曦单打独斗的话会很艰难。
虽然在招聘会上招到了不少有潜力的人才，然而大多都是潜力尚未兑换的年轻人，缺乏资历和经验。
那些能独挑大梁的领袖，很少会考虑一家刚成立的新公司，哪怕开的薪水很高。
甚至，阿曦自己身为领头羊都还很粉嫩，混子的示范和指点，能让她迅速学习如何管理公司，掌控员工。
“我今天给大家上的这节课，叫做团队，何谓团队呢，有没有人愿意回答一下？”
培训室中，苏泽林微笑着问道。
他在上课的时候，喜欢和受培训者交流互动，这样更容易带动气氛。
混子话音刚落，就有一个员工举手。
“团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标！”
“团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。”
”一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
“……”
这员工虽然很是年轻，也就二十二三的样子，然而当众侃侃而谈，口齿清晰，说话流利，可见其思维十分活跃。
“说得很好！”
苏泽林点头赞许表示鼓励：“还有其他人说下自己对于团队的理解吗？”
话音刚落，又有另外一位员工举手发言了。
“管理学家斯蒂芬·p·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织！”
“至于在企业之中，团队由员工和管理层组成，有共同理想目标，愿意共同承担责任，荣辱与共，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标！”
“……”
等他说完，苏泽林再次鼓掌，继续让其他人发言，现场出奇的踊跃，很多员工都积极参与，让旁听的洛曦惊喜不已。
尽管这次招聘会上几乎没录用到任何资历深厚的人才，几乎都是年轻人，然而他们的精气神都极佳，在其身上，洛曦见到了一种叫做活力的东西。
不是说年轻就一定会朝气蓬勃，也有很多人抱着混日子的心态跑去工作的，如果公司中有很多这样的员工，面貌和氛围就截然不同。
面试时苏泽林的心理学测试起到了重要作用，这些员工都是那些混子在招聘会中留下答题，且得分比较高的人。
没有人的分数能达到当高管的层次，但作为普通员工，他们的潜力让人意外，从对于团队理解的发言质量就能看得出来。
在那份答卷当中，就有着对于团队理解的评估，如果这些人都是缺乏团队观念的人，他们就不会得到录用通知并今天出现在这里。
直至众人都发言完毕，混子这才再次出声。
“你们对于团队的理解都很好。”
“关于团队的概念，不同的人，有不同的想法。”
“首先，我们要明白，团队，是一个什么样的概念！”
“是不是只要一群人聚在一起，就叫作团队？
“是不是只要分好了工，划分好了职责，就叫作团队？”
“是不是整天搞得很忙的样子，在每个人之间来回协调，就叫作团队？”
“我们常说，要有‘团队观念’，实际上，一个团队，之所以能够形成一个团队，往往是因为某一个个体或某几个个体作为核心的领袖，而这个核心所倡导的，所坚持的，所贯彻的价值观，就是这个团队的核心价值观，以这个核心为主导，才形成了一个有凝聚力的团队！”
混子给这帮人上的第一课，有点给他们洗脑的意思。
阿曦自立门户开公司，有个很大的缺点。
她太粉嫩了，至少就年龄和工作阅历来说如此，甚至比所有员工都年轻。
面对这样一位老板和总经理，就可能产生员工不服从的问题。
尽管苏泽林已经通过那份心理学测试答卷尽量挑有着忠诚心理的人了，然而答卷并不是万能的。
阿曦要成为一个受爱戴的总经理，还有很长的路要走。
一方面靠自身的成长和人格魅力，另外一方面也得洗脑。
当然了，这个洗脑的过程也不能过于刻意，得在不经意间强调一番，而不是一直反复强调。
“总的而言，团队的构成要素可总结为5p，分别是目标、人、定位、权限、计划。”
“先说目标，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标的团队，就没有存在的价值！”
“自然界中有一种昆虫，很喜欢吃三叶草，这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的，第一个趴在第二个的身上，第二个趴在第三个的身上，由一只昆虫带队去寻找食物，连接起来就像一节一节的火车车厢。”
“管理学家做了一个实验，把这些像火车车厢一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。
“这个例子说明了什么，团队中失去目标后，成员就不知道努力的方向，最后的结果可能就是饿死！”
“再说人，人是构成团队最核心的力量，目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。”
“在一个团队中，可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标。”
“……”
随后，混子继续抛出问题：“大家再说一说，一支成功的团队，需要那些因素？”
这次回应者更积极了。
有人说共同的理念和价值观。
有人说核心的领导和精神。
有人说互补的团队结构才能迸发更多的火花，产生1+2的效果。
有人说团结协作和平等互信的团队文化。
……
最后苏泽林笑道：“你们提到的，都是一支成功团队必须具备的几大因素，然而还缺了一点，那就是必要的激励机制。”
“光靠激情，喊口号和为画大饼，动力不可能太长久。”
“必要的激励机制才能驱使团队朝着奋斗目标持之以恒地前进，嗦白了就是更好的待遇和福利。”
“其实这个成功因素你们很多人都有想到，只是没敢说出来而已，所以我就帮忙说一说吧。”
混子幽了一默，众人都不由得笑了出来。
“但是大家放心，我们恒盈财务不会画大饼，也不会让大家为爱发电，这里的每个人，都有希望坐上自己向往的那个位置，甚至可以向公司主动提薪水待遇，前提是你们足够努力，也足够优秀！”
“可能有些人已经知道，我除了是恒盈财务的监事之外，还是新世纪的运营总监，我在新世纪有一位同事，也是我的大学同学，五年之前，她只是一个门店的小职员，而今天，她是中原区的负责人！”
苏泽林主动透露了点自己的身份信息，实际上这些天来已经有职员在私下讨论改话题了。
混子在临安还是满有名气的，经常上电视新闻，且年纪轻轻就当上高管的关系，临安职场许多年轻人都对他有所耳闻，甚至视为偶像的都不在少数，被其中一个员工认了出来，然而就在员工中传开，已经不算是什么秘密了。
混子自知也瞒不过，所以他干脆不再隐瞒。
借着自己这个身份，也能暂时帮阿曦压下这帮人，让他们对公司怀有更大的信心。
当然了，刚开始可能会有点抢阿曦的风头，然而随着自己以后逐渐式微，阿曦的威望始终会不断提升的，苏泽林也相信自己这位徒弟的才能，所以他并不担心喧宾夺主。
“我说了这么多，就是想告诉大家，一切皆有可能，我那位同事的今天，也许就是你们的明天！”
苏泽林的这番鼓舞很有力量，众人都不由得精神一振。
冲着公司有这么一位人物，他的话就具备信服力。
这让员工们对于这家新公司有了更大的期待和美好的憧憬。
别的不说，别人可是堂堂新世纪的高管呀，在他的身边就能学到很多宝贵的东西。
于是众人听课更为聚精会神了，生怕错过一丁点的细节。
洛曦也认真听着，眉飞色舞，并且感慨于苏泽林的口才和人格魅力。
老大不愧是老大，这授课简直牛批哄哄呀，把所有人忽悠……哦不，震慑得不要不要的。
……
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