第333章 代号（求订阅）（2/5）

坐在吕冬左手边的大伊万只是点头，安安分分充当工具人。

杜小兵穿着西装，正襟危坐，接话道：“我赞同，我们吕氏餐饮虽然在同行业中工资水平较高，但工作量也大，给予员工一定的物资激励，有利于激发工作热情。”

乔卫国没啥意见，跟大伊万一样，很少说话。

宋娜这时说道：“我的切身感受，时代变化很快，纯粹的精神激励作用很小，能让员工努力工作，我觉得主要有两方面，一是收入，二是晋升渠道。”

吕冬笑着说道：“只要做的好，每个人都可能得到晋升的机会。”

这不是空口白话，明年会开更多的店，每个店起码要有一个店长。

年底红利分为年货和奖金两部分，年货统一的200元标准，以吕家食品公司的产品为主。

奖金大体上分为两种，一是未正式转正的员工发放200元过节费，正式员工一月份双薪。

这些都没有异议，相对于吕氏餐饮的盈利来说也不算什么。

最为关键的还是股东分红。

对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，股权问题处理不好，股东“神仙”们打架，再好的产品、技术与运营，都要功亏一篑。

吕冬跟杜小兵之前商议过，当即说出具体方案：“根据我们投资时的约定和《公司法》规定，公司税后利润要抽取百分之十进入公司公积金，其他的百分之三十施行现金分红，剩余部分计入增资扩股。当然，愿意拿走所有利润的，公司也不会勉强。”

大伊万看眼吕冬，说道：“我遵守约定。”

宋娜、杜小兵和乔卫国全都没有异议。

以吕氏餐饮的发展速度，大部分红利转入新股本，无疑更加合算。