854、论股（2/5）

这些人的加入，迅速帮助大疆搭起企业框架，完善各个职能部门，从一个小作坊变成了一家像模像样的公司。

如不包括王韬和李泽湘的话，原先的大疆才3名员工，复兴工业集团派来的人比这个数字足足多出好几倍，从人员构成上来讲，母公司的人已占据了大多数。

王韬和李泽湘对此也没什么意见，毕竟复兴工业集团投资大疆那么多钱，要求掌握企业控制权也是很正常的诉求，并且这也是得到了他们的同意才进行的。

眼下大家的目标是一致的，都想把蛋糕做大。

而且在美国的时候，夏景行就与他们谈了一些关于企业架构与责任划分的内容。

集团总部派人来管财务、管人力、管市场营销等等；

王韬担任公司cto，从他所讨厌的俗务中解放出来，腾出全部的精力，率领团队搞研发，尽快拿出第一款产品；

李泽湘担任公司ceo，负责总揽全局，同时利用自己在学术界的身份和影响力，从港岛、内地以及海外各高校搜罗一些人才加入大疆，加强公司研发实力。

在美国的时候，两人先后参观了复兴手机和特斯拉的产品发布会、交付会，还与两家公司的研发团队深入交谈过。

一路参观交流下来，他们被夏景行及两家企业的研发理念和情怀给深深折服了。

不管是手机，还是汽车，都是冲着“颠覆传统，给世界带来创新”的目标去努力的。

工程师或者说科学家身上向来都有一种傲气，或者称之为智商优越感，而且是越有本事越傲气。

王韬则把这一点体现的淋漓尽致，前世接受媒体采访，他直言不讳的说“这个世界太笨了，笨得不可思议。”

不过在面对夏景行的时候，他只能收起这种优越感，因为相比复兴手机和特斯拉，目前的大疆啥也不是。

“马上快过年了，招聘工作只能先暂时停止，等到春节过后，大疆就全力启动招聘，扩充我们的研发队伍。”

李泽湘看了面色如常的夏景行一眼，继续汇报：“另外，我已经给我几个在读研究生的学生去电了，他们都同意加入大疆，年后就过来报道。”