第482章 发展方向（4/5）

上次都已经快达成交易了，富士通却反悔了。

不能他们想谈就谈，想走就走！

李主任在小本子上记下杨东升的要求，继续汇报道，“东升食品以八十万的价格从那位陈社长手里买断了海水稻项目！那位陈社长也已经加入了东升食品，是姜经理主动邀请的，他还打了报告，将东升食品在蒙省、瓜州、黄海的育种机构合并为育种中心，推荐那位陈社长担任育种中心主任。”

“滑头！”杨东升不带任何感情的说了一句。

在国内现在私营企业中，杨东升算是最放的开的了，他一般只过问东升食品这样的一级子公司层面的人事工作。

二级子公司的人事一般是由一级子公司推荐，杨东升批准，而且基本上都可以通过。

实际上相当于将人事权完全放给了他们。

所以如果东升食品不主动提出申请，杨东升直接动手的话，就是任命那位陈社长为东升食品副经理，主管育种工作。

甚至可能将育种功能从东升食品拆分出来，单独成立一家子公司。

种子是农业生产最重要的生产资料，但是东升食品一直放到足够重视的程度。

杨东升这一次也是敲打一下东升食品的众人。