第一百七十二章 组织架构升级（2/5）

可吴岩终究还是有自己的编剧梦的，不太甘心只做李澈的工具人。

这次好不容易他从前写的一个剧本被一家公司看上准备开拍，再次证明自己的机会来了，吴岩肯定想暂时把精力放那边。

这还是莫雅娴帮忙联系的机会，李澈应该也知道啊！

吴岩心里嘀咕。

“啊！”李澈拍了拍自己的额头，“我的脑子……这样吧，工作室现在各部门都在扩大规模，我们编剧部也可以再招人进来，你觉得怎么样？”

说完李澈端起咖啡喝了一口。

这次三个项目几乎同时开动，工作室的组织架构必须再次升级调整。

一年前工作室还只有三十个人，这次扩张，人数就快要破百了。

这次把制片部专门拉了起来，还挖来了一个业内经验丰富的制片人，祁祈的成长速度虽然很快，但还是有很多不足。

企宣部的规格也进行了提升，正式的法务和财务部全都完善了起来。

影视、运营、行政、艺人四大块儿划分明确，以前那种相对混乱的状态在工作室规模小的时候，运行效率比较高，但规模上来后就必须严格规范化了。

兵马未动，粮草先行，工作室接下来会进入高速扩张起飞的状态，内部管理的变革太关键了。

在其中压力最大的就是莫雅娴，她总担心自己做不好，每天都忙到深夜。