0070 许慕琴的大道理（1/4）

过后的几天时间里，石易宁保持着上午练车，下午和晚上在公司的生活节奏，一直到周日才彻底忙明白。

虽然一开始就招到一名人事专员，但是招聘和入职工作依然很繁重，石易宁亲身参与其中。

经过几天的招聘，加上京城那边猎头公司的高效率，海怪文化传媒的职务构架逐渐趋于完善，每个岗位都有了工作人员。

整个楼层也终于重新热闹了起来，哪怕白天没有主播上班，公司的文职办公室内也不再是冷冷清清的样子。

海怪文化传媒一切重回正轨，石易宁委托京城的猎头公司和律师，重新制定了几份合同，主要是限制人才的流失，把主动权牢牢的握在了自己的手中。

其他岗位还好说，关键是主播和运营，如果这两个职位的人员想要跳槽，需要付出极大的代价，承担无法承受的赔偿金！

不光本人无法承受，就算是有公司要挖墙脚，对方公司恐怕都无法接受！

所有主播对合同都没有深入研究，她们根本都不知道，只要签下她们自己的名字，她们的直播事业基本永远和海怪文化传媒绑在了一起……

当然，那种残酷的条款只有在恶意跳槽的时候才会成为达摩克利斯之剑，乖乖听话的话，什么问题都没有！

还有一种情况，就是主播的发展潜力不足，公司主动辞退，也不会受到太大影响。

签合同的时候，只有少数运营对条款产生了疑惑，毕竟有些条例哪怕说得再隐晦，再弯弯绕绕，也会让人起疑。

选择权在受聘人，愿意留下就签合同，不愿意的话随时可以离开，最后的确有几名运营因为不想被约束得太死，放弃了合同。

这其中不包括京城那位运营主管，猎头公司已经提前跟她通过气，知道会是这种情况。

周日中午，石易宁和许慕琴结束了上午的练车，终于打完科目二的练习课时，随时可以参考！

他俩的进度比普通考生快了两三周，这就是花钱和不花钱的区别，不仅效率高，而且还能吹着空调享受舒适的学习环境，教练也是和颜悦色，一切都是那么舒服。