385、小的打鸡血，老的谈情怀（2/4）

姜滔滔的性格又不太擅长跟人沟通管理，整个研发团队里面浪费倒说不上，但物料、配件经常莫名其妙的丢失。

他发现就是打骂。

暴躁的脾性让他像个被困的野马，被几个人搞得团团转。

严重影响了他的心态，更影响了研发进度。

黄盼盼很简单明了的给他列出来一份工作岗位安排清单，设定了这家研发工作室大约需要重新招聘二三十人，扩大规模的详细内容。

并且立刻下载一套工作规范，不再是兴趣小组一样的工作室，而是每个人该拿多少工资，该在什么时间交出什么工作进度的精细化工作流程。

嗯，这就是黄盼盼到鹏圳这半年来的最大收获。

去年最后几个月，她从一个高职小舞蹈生转变成了电商运营管理店长。

其实那时候也类似姜滔滔的工作室这样，是纯粹除了做事，啥规范都不懂的外行。

龙芷羽先给她梳理了一遍，所有工作都需要规范流程。

定岗定责这些大企业的基本道理原则，手把手交给她。

这已经是个工厂管理的粗坯璞玉了。

然后从来到鹏圳，人家可是有大量电子厂、科技工厂管理经验的工程师，被企鹅派过来跟她配合。

如果没有龙芷羽那一段，她要突然转变观念，养成规范意识很艰难。

现在却非常平顺的转到了科技类产业的管理规范中。

姜滔滔这个小作坊规模，对黄盼盼来说确实简单。

生搬硬套都能提升这边的管理模式。

但更重要的是……杨倩申请过来担任姜滔滔的管理岗位。

她驾轻就熟从十几个男生为主的研发团队里面，甄别出其中两三个绝对有问题。

怀疑另外几个的名单也交给了姜滔滔。

结合张泽贵的深入了解，最后还是建议姜滔滔到鹏圳建立生产研发基地。